Wie hoch ist die karenzentschädigung?

Die Karenzentschädigung ist die gesamte oder anteilige Vergütungsfortzahlung für die Dauer des Wettbewerbsverbots. Grundlage der Berechnung ist die zuletzt bezogene Vergütung des Arbeitnehmers vor seinem Ausscheiden. Die minimale Höhe der Karenzentschädigung liegt bei 50\% der zuletzt bezogenen Vergütung (§ 74 Abs.

Wie lange Wettbewerbsverbot?

Das Wettbewerbsverbot soll länger als die maximal zulässige Zeit von zwei Jahren gelten (§ 74a Abs. 1 Satz 3 HGB). Das Wettbewerbsverbot dient keinem berechtigten geschäftlichen Interesse des Arbeitgebers (§ 74a Abs. 1 Satz 1 HGB).

Wird Arbeitslosengeld auf karenzentschädigung angerechnet?

Arbeitslosengeld wird auf Karenzentschädigung angerechnet Der ausgeschiedene und dann arbeitslose Arbeitnehmer kann in voller Höhe das ihm zustehende Arbeitslosengeld beanspruchen.

Wann ist ein Nachvertragliches Wettbewerbsverbot wirksam?

Wirksam ist ein solches nachvertragliches Wettbewerbsverbot jedoch nur, wenn eine sog. Karenzentschädigung gezahlt wird, die für jedes Jahr des Wettbewerbsverbotes mindestens die Hälfte der von dem Arbeitnehmer zuletzt bezogenen vertragsgemäßen Vergütung erreichen muss.

Wann ist ein Wettbewerbsverbot nichtig?

Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot ist regelmäßig nichtig, wenn die Vereinbarung keinen Anspruch des Arbeitnehmers auf eine Karenzentschädigung beinhaltet. Weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer können aus dieser Vereinbarung Rechte herleiten.

Kann ein Arbeitnehmer gegen das Wettbewerbsverbot verstoßen?

Sofern Sie als Arbeitnehmer während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses gegen das Wettbewerbsverbot verstoßen, kann dies eine Abmahnung oder sogar Kündigung zur Folge haben. Dafür muss der Arbeitgeber allerdings nachweisen, dass keine Einwilligung seinerseits vorgelegen hat.

Ist das gesetzliche Wettbewerbsverbot nicht mehr erlaubt?

Derart streng wird das Wettbewerbsverbot heutzutage nicht mehr gehandhabt; ein eigenes Gewerbe ist nunmehr erlaubt, solange es sich nicht um dieselbe Branche wie die des Arbeitgebers handelt. Ungeachtet dessen gilt das gesetzliche Wettbewerbsverbot auch während des Urlaubs oder wenn Sie sich krankschreiben lassen.

Kann der Arbeitgeber gegen das Wettbewerbsverbot Klagen?

Verstoßen Sie gegen das Wettbewerbsverbot, sind Sie dem Arbeitgeber gegenüber schadensersatzpflichtig, das gilt sowohl für das gesetzlich als auch das nachvertragliche Wettbewerbsverbot. Zum einen kann der Arbeitgeber auf Unterlassung von Wettbewerb klagen.

Was ist Wettbewerbsbeobachtung?

Wettbewerbsbeobachtung (auch Konkurrenzbeobachtung oder Competitive Intelligence) bezeichnet die kontinuierliche Erkundung des Marktes und des wirtschaftlichen Umfelds, um die eigene Marktposition zu definieren.