Wie hoch ist die Progressive Provision?

Stattdessen orientieren sie sich an den gewünschten Leistungen des Angestellten für die Zukunft. Progressive Provisionen: Je nach Zielerfüllung steigt diese prozentual, zum Beispiel 5 \% bei 90 \% Zielerfüllung, 9 \% zwischen 90 und 100 \% und wer mehr leistet, erhält 12 \% Provision.

Was ist eine Provision?

Was ist eine Provision? Die Provision ist ein Teil des Gehalts von Mitarbeitern im Vertrieb. Ihre Höhe ist variabel und leistungsabhängig. Dementsprechend bildet dieser Bestandteil des Gehalts den Gegensatz zum Fixum, das der Arbeitgeber unabhängig von der Zielerreichung jeden Monat in gleicher Höhe auszahlt.

Was ist die Provision im Vertrieb?

Die Provision ist ein Teil des Gehalts von Mitarbeitern im Vertrieb. Ihre Höhe ist variabel und leistungsabhängig. Dementsprechend bildet dieser Bestandteil des Gehalts den Gegensatz zum Fixum, das der Arbeitgeber unabhängig von der Zielerreichung jeden Monat in gleicher Höhe auszahlt.

Was gilt für die Provision als Arbeitgeber?

Wird die Provision als Arbeitgeber im Rahmen einer Anstellung bezahlt, so ist dieser verpflichtet, Sozialabgaben und Lohnsteuer entsprechend abzuführen. Für Provisionen gilt zudem grundsätzlich die Umsatzsteuerpflicht.

Wie hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Provision?

Der Arbeitnehmer hat dabei Anspruch auf Provision für alle Geschäfte, die mit Kunden in seinem Gebiet abgeschlossen werden, unabhängig davon, ob er zum Geschäftsabschluss beigetragen hat oder nicht. Die Y. AG ist als Versicherungsbrokerin tätig und berät Private und Firmenkunden in Versicherungs- und Finanzfragen.

Wie entsteht der Provisionsanspruch?

Bei der Provision erhält der Arbeitnehmer eine Vergütung auf den von ihm vermittelten oder abgeschlossenen Geschäften, Neukundenanwerbungen etc. In der Regel ist diese in Prozenten des erzielten Umsatzes (meist Nettoverkaufspreise ohne Rabatte) festgelegt. Der Provisionsanspruch entsteht im einfachsten Fall, sobald ein Umsatz erzielt worden ist.