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Wie kann ein Dienstverhältnis beendet werden?
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann auf unterschiedliche Weise erfolgen: Kündigung durch den Arbeitgeber, Kündigung durch den Arbeitnehmer, Entlassung, vorzeitiger Austritt aus gesundheitlichen Gründen oder eine einvernehmliche Auflösung.
Was passiert mit der Abfertigung bei Kündigung?
Bei Selbstkündigung besteht kein Anspruch auf Auszahlung der Abfertigung. Die Abfertigung verbleibt in der Abfertigungskassa (es besteht kein Wahlrecht – Ausnahmen siehe im nächsten Abschnitt).
Wie läuft die Kündigung ab?
Das Gesetz sieht keine bestimmte Kündigungsform vor. Du kannst daher mündlich oder schriftlich kündigen, außer dein Kollektiv- oder Dienstvertrag verpflichtet dich zu einer auserwählten Form der Kündigung. Aus Beweisgründen raten Experten jedoch immer zu einer schriftlichen Kündigung mit Empfangsbestätigung.
Was ist die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer?
Die gesetzliche Frist für eine Kündigung vonseiten des Arbeitnehmers liegt bei vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende des Monats. An welche Kündigungsfrist müssen sich Arbeitgeber halten? Die Kündigungsfrist für Arbeitgeber ist abhängig von der Beschäftigungsdauer des jeweiligen Mitarbeiters.
Sind kürzere Kündigungsfristen möglich?
Abweichungen von der Kündigungsfrist, im Sinne von kürzeren Kündigungsfristen, sind im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben möglich (§ 622 (5) BGB). Für vorübergehende Aushilfen, die nicht länger als 3 Monate beschäftigt werden, können kürzere Kündigungsfristen als die sonst gültigen 4 Wochen (außerhalb der Probezeit) vereinbart werden.
Was ist eine generelle Kündigungsfrist?
Als generelle Kündigungsfrist, die ein Arbeitgeber einzuhalten hat, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß § 622 BGB. Diese kommt bei einer ordentlichen Kündigung zum Tragen und umfasst einen Zeitraum von vier Wochen bis zum 15. eines Monats oder zum Monatsende.
Warum muss eine Kündigungsfrist eingehalten werden?
Es muss eine Kündigungsfrist eingehalten werden. Es gibt viele Gründe, aus denen sich Arbeitgeber oder Arbeitnehmer zu einer Beendigung vom Beschäftigungsverhältnisentschließen können.