Wie kann man die Gewinnbeteiligung berechnen?
Die Gewinnbeteiligung kann sich z. B. auf den Jahresgewinn beziehen, den das Unternehmen im abgeschlossenen Geschäftsjahr erzielt hat. Der Jahresgewinn ergibt sich aus der Gewinn-und-Verlustrechnung. Zu klären ist, ob als Basis für die Berechnung der Jahresgewinn vor oder nach Steuern herangezogen wird.
Ist die Gewinnbeteiligung freiwillig?
Die Gewinnbeteiligung ist eine freiwillige Entscheidung der Unternehmensführung. Nein, der deutsche Gesetzgeber hat keine Rechtsnorm geschaffen, auf die der Arbeitnehmer seinen Anspruch stützen könnte. Die Gewinnbeteiligung ist eine freiwillige Entscheidung der Unternehmensführung. #3.
Wie kann ich Anspruch auf eine Gewinnbeteiligung durchsetzen?
Den Anspruch auf eine Gewinnbeteiligung kann ein Arbeitnehmer nicht durchsetzen. Neben der Gewinnbeteiligung kennt die Erfolgsbeteiligung noch zwei andere Grundformen. Dies sind die Leistungsbeteiligung und die Ertragsbeteiligung.
Was ist die Substanzgewinnbeteiligung?
Bei der Substanzgewinnbeteiligung sollen Anteilseigner und Mitarbeiter auf der gleichen Stufe stehen. Die Gewinnbeteiligung wird aus dem Bilanzgewinn vorgenommen. Die Größe muss um die Faktoren korrigiert werden, die den Substanzwert des Unternehmens darstellen.
Wie kann der Arbeitgeber die Gewinnbeteiligung festlegen?
Die Höhe der Gewinnbeteiligung kann der Arbeitgeber festlegen. Auch hier wird es wohl eine entsprechende Regelung im Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung geben. Auch individuelle Regelungen, zum Beispiel festgehalten im Jahresgespräch oder einer Zielvereinbarung, sind denkbar.
Wie kann ich eine Gewinnbeteiligung festhalten?
Arbeitnehmer können die Gewinnbeteiligung zum Beispiel direkt im Arbeitsvertrag festhalten. Es ist aber ebenso denkbar, sie in einer Betriebsvereinbarung zu regeln. Im Netz gibt es entsprechende Muster, wie eine derartige Gewinnbeteiligung formuliert sein kann.