Wie kann man Sondertilgen?

Geben Sie beispielsweise im Verwendungszweck die Darlehens- oder Vertragsnummer an sowie den Hinweis „Sondertilgung“. Lassen Sie sich anschließend von der Bank einen neuen Tilgungsplan geben, um den Überblick über Ihre verbleibende Restschuld zu behalten.

Auf welches Konto Sondertilgung?

Sie überweisen den Sondertilgungsbetrag einfach auf Ihr Darlehenskonto. Bitte beachten Sie, dass die Zahlungen nur zu den in der Sondertilgungsvereinbarung genannten Terminen möglich sind.

Wie funktioniert Sondertilgung Sparda?

Sondertilgung. Als Sondertilgung bezeichnet man die Möglichkeit zur Tilgung, die über die im Kreditvertrag vorher vereinbarten Leistungsraten hinausgeht. Werden Sondertilgungen vertraglich vereinbart, besteht die Möglichkeit kalenderjährlich bis zu dem vereinbarten Betrag zusätzliche Tilgungen zu leisten.

Wer ist der Begünstigter einer Zahlung?

Ob Sie selber der oder die Begünstigte sind oder ob Sie das Geld ausgeben, der Empfänger einer Zahlung ist stets als Begünstigter zu sehen. Anhand eines Beispiels lässt sich die Situation besser nachvollziehen: Eine Firma sendet Ihnen eine Rechnung, die Sie begleichen. Das geforderte Geld überweisen Sie an das Unternehmen.

Wie lange dauert die Sonderzahlung für den Arbeitnehmer?

Meist ergibt sich der Zeitraum, in dem vom Mitarbeiter erwartet wird, dass er weiter für den Arbeitgeber tätig ist, aus der Höhe der Sonderzahlung. Beträgt die Sonderzahlung weniger als ein Monatsgehalt, muss der Arbeitnehmer üblicherweise noch mindestens drei Monate im Unternehmen verbleiben, um eine mögliche Rückzahlungsforderung zu vermeiden.

Wie verringert sich der Rückzahlungsbetrag?

Für jeden weiteren Monat der Betriebszugehörigkeit verringert sich der Rückzahlungsbetrag. Wer also theoretisch noch sechs Monate im Unternehmen hätte bleiben müssen, aber eine Woche vorher seinen letzten Arbeitstag hat, der darf nicht dazu aufgefordert werden, Sonderzahlungen in voller Höhe zurückzuzahlen.

Ist eine Betriebszugehörigkeit anteilig zurückgezahlt?

Abhängig von der Ausgangslage ist neben einer kompletten Rückzahlung auch denkbar, dass eine Sonderzahlung anteilig an den Arbeitgeber zurückgezahlt werden muss. Für jeden weiteren Monat der Betriebszugehörigkeit verringert sich der Rückzahlungsbetrag.