Wie kann man überqualifiziert sein?

Nürnberg (dpa/tmn) – Häufig sind Beschäftigte besser ausgebildet als es ihre Position verlangen würde. Sie gelten dann objektiv als überqualifiziert, «wenn der individuelle Berufsabschluss höher ist als das Anforderungsniveau der Tätigkeit».

Was ist überqualifiziert?

Als überqualifiziert werden zum Beispiel Bewerber eingestuft, die als zu alt für die Position erachtet werden, weil Alter als Ablehnungsgrund nicht angegeben werden kann (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz).

Warum sollte man nicht zu viele Kriterien in das Anforderungsprofil aufnehmen?

Warum sollte man nicht zu viele Kriterien in das Anforderungsprofil aufnehmen? Ein hohes Anforderungsprofil hilft den Recruitern dabei, nicht völlig in Arbeit zu versinken. Dabei ist ihnen aber durchaus bewusst, dass auch Bewerber, die nicht alle Anforderungen erfüllen, für die Position geeignet sein können.

Warum willst du diesen Job?

Vermitteln Sie, was der Job für Sie tun kann und was Sie umgekehrt für das Unternehmen tun können. „Ich finde, dass meine Fähigkeiten für diesen Job gut geeignet sind, weil …“ „Ich glaube, ich habe das praktische Wissen (oder eine andere besondere Fähigkeit), um in dieser Position Erfolg zu haben, weil …“

Was sind die Anzeichen für einen Job überqualifiziert?

Es kann einige Anzeichen geben, die dafür sprechen, dass Ihre Fähigkeiten Ihrer Position entwachsen sind. Das kann den aktuellen Job beeinflussen, aber auch ein großes Thema bei möglichen Bewerbungen in der Zukunft sein. Um festzustellen, ob Sie für Ihren Job überqualifiziert sind, haben wir einen kleinen Test vorbereitet.

Was kann eine überqualifizierte Person bedeuten?

Ein Problem kann es durchaus sein, die Qualifikation spielt dabei allerdings eher eine Nebenrolle. Denn überqualifiziert kann Vieles bedeuten. Oft ist es aber vor allem ein Chiffre – dafür, dass der Personaler eigentlich meint… Sie sind zu teuer. Sie könnten sich in Ihrem neuen Job schnell langweilen.

Wie können sie überqualifiziert bewerben?

Überqualifiziert bewerben: Beginnen Sie beim Anschreiben Alle bisher genannten Vorschläge beziehen sich allerdings auf das Vorstellungsgespräch. Diese Chance müssen Sie als Bewerber erstmal erhalten. Oft werden – scheinbar oder tatsächlich – überqualifizierte Bewerber aber schon bei der schriftlichen Bewerbung aussortiert.

Kann man vermeintlich überqualifizierte Mitarbeiter langweilen?

Arbeitgeber befürchten, dass sich vermeintlich überqualifizierte Mitarbeiter schnell langweilen, sie unterfordert und damit demotiviert sind und das Unternehmen bald wieder verlassen.