Wie lange darf man abgeordnet werden?

Während § 4 Abs. 1 TVöD bei der Versetzung von einer auf Dauer angelegten Maßnahme ausgeht, ist die Abordnung zeitlich befristet, wobei der Arbeitnehmer anzuhören ist, wenn er länger als 3 Monate abgeordnet werden soll. Für die Dauer der Abordnung gibt es weder einen Mindest-, noch einen Höchstzeitraum.

Wer zahlt Gehalt bei Abordnung?

Wird ein Beamter, Richter oder Angestellter eines Landes(Landesbediensteter) zur Dienstleistung an eine Dienststelle der Bundesverwaltung abgeordnet, so zahlt die bisher zuständige Kasse des Landes die Bezüge so lange weiter, bis die Abordnung aufgehoben oder der Landesbedienstete in den Bundesdienst übernommen wird.

Was setzt eine Abordnung grundsätzlich voraus?

Die Wirksamkeit einer Abordnung setzt voraus, dass dienstliche oder betriebliche Gründe für diese Maßnahme ins Feld geführt werden können. Betriebliche Gründe können sich zum Beispiel aus Aufgabenverlagerungen zwischen verschiedenen Dienststellen, vorübergehendem besonderem Arbeitsanfall etc. ergeben.

Wie kann man sich gegen eine Abordnung wehren?

Der betroffene Beamte kann gegen eine Abordnung, die gegen seinen Willen ausgesprochen wurde, grundsätzlich gerichtlich vorgehen. Nach erfolgloser Durchführung des Widerspruchsverfahrens -sofern ein solches erforderlich ist- ist beim zuständigen Verwaltungsgericht entsprechend Klage einzureichen.

Kann eine Abordnung verlängert werden?

Im Unterschied zur Versetzung liegt eine Abordnung grundsätzlich ohne weitere Voraussetzungen im Ermessen des Dienstherrn. 2 BBG ergibt, kann eine Abordnung aber länger als fünf Jahre dauern. Auch kann sie mit dem Ziel der Versetzung ausgesprochen werden und in einem begrenzten zeitlichen Rahmen verlängert werden.

Wer darf nicht abgeordnet werden?

Bei Abordnungen gilt allgemein: Lehrkräfte in der Probezeit und schwerbehinderte Kollegen können nicht abgeordnet werden. Darüber hinaus gibt es jedoch keine verbindlichen Kriterien.

Wer ist Dienstherr bei Abordnung?

Gemäß § 27 Bundesbeamtengesetz (BBG) wird als Abordnung verstanden die vorübergehende Übertragung einer dem Amt der Beamtin bzw. des Beamten entsprechenden Tätigkeit bei einer anderen Dienststelle desselben oder eines anderen Dienstherrn unter Beibehaltung der Zugehörigkeit zur bisherigen Dienststelle.

Welcher Personalrat ist bei Abordnung zuständig?

Der Personalrat hat mitzubestimmen in Personalangelegenheiten der Beamten und Arbeitnehmer bei Abordnung für eine Dauer von mehr als drei Monaten (§ 78 Abs. 1 Nr. 7 BPersVG; entsprechende Rechtsnorm der Landespersonalvertretungsgesetze).

Kann man einfach abgeordnet werden?

Nach § 4 Abs. 1 TVöD/TV-L/TV-H können Beschäftigte aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen abgeordnet werden. Sollen Beschäftigte an eine Dienststelle oder einem Betrieb außerhalb des bisherigen Arbeitsortes voraussichtlich länger als drei Monate abgeordnet werden, so sind sie vorher anzuhören.

Warum wird man abgeordnet?

Eine veränderte Lebenssituation, Partnerschaft oder Familienverhältnisse: Es gibt viele persönliche Gründe für eine Versetzung. Der gesetzliche Auftrag lautet zwar, der Dienstherr habe „im Rahmen des Dienst- und Treueverhältnisses für das Wohl des Beamten und seiner Familie zu sorgen“.

Wer kann abgeordnet werden?

Für Tarifbeschäftigte gilt der § 4 des Tarifvertrags der Länder. Grundsätzlich sichern diese Paragraphen dem Dienstherrn das Recht zu, beschäftigte und verbeamtete Lehrkräfte aus dienstlichen Gründen abordnen zu können.

Wer wird abgeordnet?

Bei einer Abordnung handelt es sich um den vorübergehenden Einsatz einer Beamtin/eines Beamten oder einer tarifbeschäftigten Lehrkraft an einer anderen Dienststelle desselben oder eines anderen Dienstherrn (Arbeitgebers), wobei die Zugehörigkeit zur Stammdienststelle beibehalten wird.

Wie kann ein Beschäftigter abgeordnet werden?

Beschäftigte können demnach aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen abgeordnet werden. Abordnung ist die vom Arbeitgeber veranlasste vorübergehende Beschäftigung bei einer anderen Dienststelle oder einem anderen Betrieb desselben oder eines anderen Arbeitgebers. In allen Fällen besteht das Arbeitsverhältnis fort.

Wie kann eine Lehrkraft abgeordnet werden?

Eine Lehrkraft wird durch ihre Schulleitung davon in Kenntnis gesetzt, dass sie an eine andere Dienststelle abgeordnet werden soll. Dabei werden ihr die Gründe erläutert. Sie kann nun ablehnen oder zustimmen. Bei Abordnungen, die länger als ein Schulhalbjahr dauern, ist der Schulbezirkspersonalrat in der Mitbestimmung.

Wie lange dauert eine Abordnung an einer anderen Schule?

Ja. In diesem Fall handelt es sich in jedem Fall um eine Abordnung, die länger als ein halbes Jahr dauert. Dies gilt auch, wenn die erste Abordnung an einer anderen Schule als die zweite erfolgte.

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