Wie läuft das mit der Wiedereingliederung?

Die Wiedereingliederung kommt für Arbeitnehmer infrage, die ihre bisherige Arbeit zumindest zeitweise wieder ausüben können. Die Wiedereingliederung verläuft nach einem ärztlich betreuten Stufenplan, die Arbeitszeit wird langsam im Wochen- oder Zweiwochentakt gesteigert.

Wann betriebliche Eingliederung?

Wenn Sie ununterbrochen sechs Wochen arbeitsunfähig waren, steht Ihnen nach Ablauf der sechs Wochen ein BEM zu. Waren Sie mehrfach für einen kürzeren Zeitraum erkrankt, steht Ihnen ein BEM zu, wenn Sie innerhalb eines Jahres insgesamt mehr als sechs Wochen arbeitsunfähig waren.

Was ist eine betriebliche Eingliederung?

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist ein Instrument, um Arbeitnehmern mit längeren Arbeitsunfähigkeitszeiten eine möglichst frühzeitige Rückkehr in ihren Betrieb zu ermöglichen. Von seiner Einführung profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Wann muss das erste BEM Gespräch stattfinden?

Wenn ein Mitarbeiter krankheitsbedingt für längere Zeit ausgefallen ist und wieder im Unternehmen Fuß fassen soll, verlangt der Gesetzgeber ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Hierzu zählt auch das Angebot des Arbeitgebers, ein sogenanntes „BEM-Gespräch“ mit dem betroffenen Mitarbeiter zu führen.

Was passiert bei einem BEM-Gespräch?

Als wesentliches Element des BEM werden im Gespräch mit dem Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber und ggf. weiteren Beteiligten (z.B. Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, Integrationsamt, Rehabilitationsträger) konkrete Schritte erörtert, die mit dem Ziel der Arbeitsplatzsicherung eingeleitet werden können.

Was ist eine Eingliederung?

Es handelt sich um einen Vorgang, der wirtschaftlich ähnlich wie der bei der umwandlungsrechtlichen Verschmelzung zu sehen ist. Der rechtliche Unterschied besteht darin, dass bei der Eingliederung die juristische Person der Eingegliederten erhalten bleibt, während diese bei der Verschmelzung in der aufnehmenden Gesellschaft aufgeht.

Was bedeutet die Eingliederung der juristischen Person?

Der rechtliche Unterschied besteht darin, dass bei der Eingliederung die juristische Person der Eingegliederten erhalten bleibt, während diese bei der Verschmelzung in der aufnehmenden Gesellschaft aufgeht. Über 200 Experten aus Wissenschaft und Praxis. Mehr als 25.000 Stichwörter kostenlos Online.

Was erhält der Arbeitnehmer während der Eingliederung?

Der Arbeitnehmer erhält i. d. R. während der Eingliederung kein reguläres Arbeitsentgelt, sondern Lohnersatzleistungen wie Krankengeld, Übergangsgeld oder Verletztengeld. Die Kosten trägt der jeweils zuständige Rehabilitationsträger, also die Kranken- oder Rentenversicherung bzw. die Berufsgenossenschaft.

Welche Möglichkeiten gibt es zur beruflichen Eingliederung?

Es gibt verschiedene Möglichkeiten der beruflichen Eingliederung: Sind Sie den Belastungen an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz nicht weiter gewachsen, kommt eine Umsetzung auf einen anderen, gleichwertigen Arbeitsplatz in Betracht. Vorausgesetzt, die betriebliche Organisation lässt das zu.