Wie oft dürfen Jugendliche in der Woche arbeiten?
Als Jugendlicher dürfen Sie maximal 40 Stunden pro Woche arbeiten – maximal 8 Stunden am Tag. Diese Ausnahmen gelten: Wenn Jugendliche Freitags früher ins Wochenende gehen dürfen.
Wie viel Stunden pro Woche darf ein 13 jähriger arbeiten?
Jobben dürfen Kinder erst ab 13 Jahre. Nur arbeiten innerhalb der Familie sind schon früher erlaubt. Für Kinder zwischen 13 und 15 Jahren gilt: Für einen Job wird die Genehmigung der Eltern benötigst. Kinder dürfen nicht mehr als 2 Stunden am Tag arbeiten und dies nicht vor der Schule oder nach 18 Uhr.
Wie lange dürfen 17 Jährige abends arbeiten?
Nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz (§ 14 Abs. 1) dürfen Jugendliche nur in der Zeit von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr beschäftigt werden. Es gibt aber Ausnahmen. Eine dieser Ausnahmen erlaubt die Beschäftigung von Jugendlichen im Gaststätten- und Schaustellergewerbe bis 22.00 Uhr.
Ist ein Minijob für Jugendliche gut geeignet?
Ein Minijob im Einzelhandel ist für Jugendliche gut geeignet, weil die langen Öffnungszeiten es erlauben, auch am Abend für ein paar Stunden eingesetzt zu werden. Zeit für Hausaufgaben bleibt also immer noch!
Was sind die Voraussetzungen für einen 15-jährigen Job?
Voraussetzung sind allerdings sehr gute Noten und eine gewisse Reife, da man so zur lehrenden Person wird und sich auch Respekt verschaffen muss. 15-jährige Jugendliche dürfen sich geringfügig beschäftigen lassen. Das heißt, sie können jeden Job annehmen, der auf 400 €-Basis vergütet wird.
Wie lange darf der Jugendliche vor Ort arbeiten?
Ist der Jugendliche länger als 6 Stunden vor Ort, hat die Pause 60 Minuten zu dauern. Sie findet spätestens eine Stunde vor Arbeitsende statt. Sonntags und an Feiertagen dürfen Jugendliche nicht arbeiten – es gibt allerdings auchb hier, wie so oft im Leben, einige Ausnahmen.
Wie eignet sich ein geringfügiger Job für Jugendliche?
Grundsätzlich eignet sich jeder Job, der auch als geringfügige Tätigkeit auf 400 €-Basis ausgeführt werden kann. Arbeit finden Jugendliche beispielsweise oder in anderen Betrieben, die nicht unbedingt nur gelernte Arbeitskräfte brauchen.