Wie oft wird der Arbeitgeber gewechselt?

Laut einer StepStone Umfrage wechseln deutsche Arbeitnehmer im Durchschnitt alle vier Jahre den Arbeitgeber. Dieser Karriereweg kann allerdings von Berufsgruppe zu Berufsgruppe sehr unterschiedlich sein.

Warum möchten Sie sich beruflich verändern?

Mehr Gehalt, bessere berufliche Perspektiven, optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder einfach der Wunsch nach Abwechslung, einem Tapetenwechsel und einer neuen Herausforderung – die Gründe für den Jobwechsel sind vielfältig und völlig individuell.

Was ist wichtig für den Jobwechsel nach kurzer Zeit?

Wichtig ist, dass Sie Ihre Motivation für den Jobwechsel nach kurzer Zeit überzeugend darlegen und deutlich machen, warum Sie die ausgeschriebene Stelle reizt. Vermitteln Sie glaubhaft, dass Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber langfristig bleiben möchten. Lenken Sie den Blick darauf, was Sie beruflich künftig machen möchten.

Was ist die Motivation für einen Jobwechsel?

Motivation für einen Jobwechsel „Warum möchten Sie den Job wechseln?“ Spätestens im Bewerbungsgespräch sollten Bewerber auf diese Frage eine gute Antwort haben, auch wenn sie intern wechseln wollen. „Wechselmotivation“ nennen das die Personaler in der Fachsprache, und hinter ihr stecken immer persönliche Ziele.

Ist beruflicher Aufstieg ein Argument für einen Jobwechsel?

Beruflicher Aufstieg ist ein starkes Argument für einen Jobwechsel. Positiv verbucht wird von vielen Personalern die Aussage, dass Sie sich beruflich weiterentwickeln möchten. Auch familiäre Gründe sind für viele nachvollziehbar – auch wenn Sie nicht verpflichtet sind, diese offen zu legen.

Sind häufige Jobwechsel förderlich für die Karriere?

Ob häufige Jobwechsel nun förderlich für die Karriere oder ein Hindernis im Lebenslauf sind, hängt sehr stark mit dem Lebensalter und der beruflichen Station in der Karriereplanung zusammen. Berufseinsteiger erhalten eine sogenannte „Schonfrist“.