Wie schreibe ich die perfekte Stellenanzeige?

Eine Stellenanzeige hat einen klaren inhaltlichen Aufbau: Sie folgt im Prinzip den fünf folgenden Fragen:

  1. Unternehmensprofil: Wer sind Sie?
  2. Stellenbeschreibung: Wen suchen Sie?
  3. Anforderungsprofil: Was erwarten Sie von einem Bewerber?
  4. Leistungen des Unternehmens: Was bieten Sie dem Bewerber?

Was ist wichtig bei der Verfassung einer Stellenanzeige?

Hierzu gehört neben der Angabe des Dienstortes auch eine Information über das Antrittsdatum sowie das Ausmaß der Wochenstunden. Auch die Positionsebene und das Berufsfeld kann hier angeführt werden. Bewerber wollen wissen, was hinter einem Arbeitgeber steckt.

Warum muss man nicht arbeitssuchend sein?

Man muss nicht arbeitssuchend gemeldet sein, um Zugriff auf die Jobbörse zu erhalten und die Jobsuchmaschine der Agentur für Arbeit zu nutzen. So kann man die Sache ganz unbedarft angehen und sich erst einmal einen Eindruck von der Jobbörse verschaffen.

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Wie versteht sich die Jobbörse der Agentur für Arbeit?

Die Jobbörse der Agentur für Arbeit versteht sich als Plattform, die Bewerber und Unternehmen zusammenbringt. Es stellt sich allerdings aus Bewerbersicht oftmals die Frage, wie man die potenziellen Arbeitgeber konkret kontaktieren kann.

Hat jemand etwas zu seiner Arbeit zu sagen?

Jeder hat etwas zu seiner Arbeit zu sagen, meistens sind es jedoch Probleme und Schwierigkeiten, die weiter erzählt werden. Nicht nur, dass wir selbst uns damit beschäftigen, nein wir ziehen andere auch noch mit hinein. Erzähle lieber von den guten Sachen, davon, was du geschafft hast oder welche spannenden Projekte und Themen anstehen.

Ist die Bundesagentur für Arbeit wichtig für den nächsten Job?

Menschen auf Jobsuche finden also potenzielle Arbeitgeber und können fleißig Adressen für den nächsten Bewerbungsmarathon sammeln. Da die Bundesagentur für Arbeit nicht nur für Sozialleistungen zuständig ist, sondern auch die Arbeitsvermittlung sehr ernst nimmt, ist man hier goldrichtig, wenn man einen Job sucht.

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