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Wie schreibt man eine kreative Bewerbung?
Kreative Bewerbung: So klappt’s
- Schreib auf, was du nicht kannst.
- Cliffhanger im Anschreiben nutzen.
- Feurig beginnen!
- Nutze eine horizontale Timeline als Lebenslauf.
- Verpasse dir einen eigenen Slogan.
- Gestalte die Bewerbung im Corporate Design.
- Vorab-Projekt einreichen – ungefragt.
- Andere für sich sprechen lassen.
Was sind kreative Bewerbungen?
Eine kreative Bewerbung ist eine Form der Bewerbung, welche Ihre Kreativität und Ihren Einfallsreichtum in den Vordergrund stellt. Sowohl die gesamte Bewerbungsmappe, aber auch einzelne Elemente oder der Übermittlungsweg der Bewerbung können einen besonderen Touch bekommen.
Was macht sich gut in einer Bewerbung?
Eine vollständige Bewerbung beinhaltet: Deckblatt, Lebenslauf, Anschreiben und Anlagen. Anschließend folgt der wichtigste Bestandteil der Bewerbung: der Lebenslauf. Dieser sollte antichronologisch und in Stichpunkten verfasst werden.
Wie besteht das Bewerbungsschreiben aus?
Das Bewerbungsschreiben besteht aus insgesamt vier Teilen. In der Einleitung nehmen Sie Bezug auf die interne Stelle, die Sie anstreben. Kommen Sie so schnell wie möglich zur Sache und schwafeln Sie nicht herum. Im zweiten Teil geht es um Ihre Person.
Welche Vorteile bietet eine interne Bewerbung?
Man kennt Sie, man schätzt Sie, man mag Sie – Vorteile! Diese Vorteile bietet eine interne Bewerbung: Eine interne Bewerbung darf man als Nachweis Ihrer Loyalität verstehen. Sie sind in der alten Stelle offenbar nicht mehr hundertprozentig glücklich, aber wollen das Unternehmen nicht gleich verlassen.
Wie läuft das Bewerbungsgespräch mit uns?
Das Bewerbungsgespräch läuft wie am Schnürchen – Ihre Antworten kommen flüssig, der Personaler geht auf Sie ein. Doch als er plötzlich die Frage stellt „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“, ist es mit Ihrem Lauf vorbei.
Was sollten sie beim neuen Arbeitgeber tun?
Beispielsweise das nette Team, die sich unterstützenden Kollegen, der gute Informationsaustausch zwischen den Abteilungen oder das gemeinsame Erreichen von Zielen. Betonen Sie, dass Sie sich sicher sind, künftig auch beim neuen Arbeitgeber ebenso produktiv und kollegial zu arbeiten.