Wie schreibt man eine Stelle aus?

Inhalt

1. 3.1 Der Titel der Stellenanzeige.
2. 3.2 Wer sind wir? | Kurze Beschreibung des Unternehmens.
3. 3.3 Was erwarten wir? | Aufgabengebiet und Tätigkeitsbeschreibung.
4. 3.4 Wen suchen wir? | Anforderungen und Qualifikationen.
5. 3.5 Was bieten wir? | Jobdetails und Benefits.
6. 3.6 Wie kann man sich bewerben?

Was macht eine Stellenanzeige interessant?

Der Jobtitel bzw. Kampagnentitel ist wahrscheinlich das wichtigste Element Ihrer Stellenanzeige. Dieser sollte so gewählt werden, dass Sie ein möglichst breites Publikum damit ansprechen. Auch Ihre Suchmaschinenoptimierung (SEO) sollte auf diesen relevanten Jobtitel ausgerichtet sein.

Was darf nicht in der Stellenanzeige stehen?

Stellenanzeigen – die Rechtslage aus rassistischen Gründen, — des Geschlechts, — der Religion oder Weltanschauung, — einer Behinderung, — des Alters oder — der sexuellen Identität. Für Stellenanzeigen bedeutet dieses Diskriminierungsverbot, dass Stellen in der Regel merkmalsneutral ausgeschrieben werden müssen.

Welchen Zweck haben Stellenanzeigen?

In erster Linie dient die Stellenanzeige natürlich dafür, neue Mitarbeitende anzuwerben und hat demnach folgende Ziele: Anforderungen: Damit die passende Person gefunden werden kann, müssen geforderte Qualifikationen und Fähigkeiten klar definiert sein.

Was sollten sie beachten beim Schreiben von Stellenanzeigen?

Wer qualifiziertes und motiviertes Personal sucht, sollte seine Stellenanzeigen professionell verfassen. Wie das geht und was Sie beim Schreiben einer Stellenanzeige beachten sollten, lesen Sie hier. Zu unkonkret, zu unpersönlich und zu schwammig – so beurteilen Experten Stellenanzeigen deutscher Arbeitgeber.

Wie sieht die Stellenanzeige aus?

Wie also sieht sie aus, die „perfekte“ Stellenanzeige? Das Zwischenfazit an dieser Stelle könnte also wie folgt zusammengefasst werden: Die Stellenanzeige ist eine Mischung aus einer Werbebotschaft auf der einen und einem Gesuch auf der anderen Seite. Sie besteht demnach prinzipiell aus zwei verschiedenen Teilen:

Warum sollten sie Stellenanzeigen veröffentlichen?

Die Antwort lautet also: Sie sollten Stellenanzeigen veröffentlichen, um mehr potenzielle Bewerber zu erreichen, sie zu einer Bewerbung bei Ihnen zu bewegen und so nicht nur eine „gute“, sondern die „perfekte“ Besetzung für Ihre vakanten Stellen zu finden. Wie also sieht sie aus, die „perfekte“ Stellenanzeige?

Wie kann ich eine Stellenanzeige aufgeben?

Wer eine Stellenanzeige aufgeben möchte, hat die Auswahl zwischen Jobbörsen im Internet und der klassischen Printanzeige in der Zeitung. Hinzu kommt die Veröffentlichung auf der Firmen-Website und in den Social-Media-Kanälen eines Unternehmens.