Inhaltsverzeichnis
Wie schreibt man einen Antrag auf Lohnerhöhung?
Schriftliche Bitte um eine Gehaltserhöhung
- Dein Name sollte ersichtlich sein, damit sofort klar wird, dass du diese Gehaltserhöhung bekommen sollst.
- Der Ansprechpartner sollte zu Beginn direkt angesprochen werden.
- Gründe für eine Lohnerhöhung müssen beschrieben werden – auch hier zählen gute Argumente.
Wie kann man eine Gehaltserhöhung begründen?
Denken Sie immer daran: Eine Gehaltserhöhung muss sich für beide Seiten lohnen. Sie erhalten mehr Geld, also möchte Ihr Arbeitgeber auch etwas dafür bekommen. Zeigen Sie auf, was Sie bislang schon mehr geleistet haben, etwa Zusatzschichten, Weiterbildungen oder Prozessoptimierungen.
Wann wird Einstiegsgehalt erhöht?
Als Faustregel und bei wirklich guten Argumenten können Sie zwischen fünf und zehn Prozent mehr Gehalt aushandeln. Wobei Sie am Ende Probezeit eher bei fünf als bei zehn Prozent liegen werden. Größere Gehaltssprünge sind realistisch erst nach zwei bis drei Jahren im Job zu erwarten – oder bei einem externen Jobwechsel.
Wie oft sollte man eine Gehaltserhöhung bekommen?
Im Arbeitsrecht gibt es keine festen Zeiten für Gehaltsverhandlungen. Dies kann in jedem Unternehmen anders geregelt sein. Ein Anspruch auf mindestens eine Gehaltssteigerung pro Jahr besteht daher nicht. Es gibt jedoch Zeitpunkte, zu denen Gespräche über eine Gehaltserhöhung zumindest üblich sind.
Ist es möglich eine Gehaltserhöhung zu erhalten?
Wenn Sie hoffen, eine Gehaltserhöhung zu erhalten, aber es scheint nicht, als würde es passieren, ohne dass Sie ein Gespräch einleiten, kann das Senden einer E-Mail-Nachricht an Ihren Vorgesetzten eine Möglichkeit sein, um mehr Geld zu verlangen, ohne ein möglicherweise unangenehmes persönliches Gespräch zu führen.
Wie hoch ist die Gehaltserhöhung im Unternehmen?
Wurden Sie hingegen befördert oder übernehmen verantwortungsvollere Aufgaben im Unternehmen, liegt die durchschnittliche Gehaltserhöhung in der Regel zwischen 10 und 15 Prozent. Auch hier bietet es sich an, höher zu pokern: Beginnen Sie bei 20 Prozent, sind die Chancen größer, dass Sie letztendlich Ihr gewünschtes Gehalt zugesprochen bekommen.
Was ist eine Gehaltserhöhung am Monatsende?
Klassische Szenarien, bei denen man ebenfalls eine Gehaltserhöhung einfordern kann, ist die Beförderung zu einer höheren Position und/oder die Übernahme neuer Aufgaben. Auch neue Kunden, mehr Verantwortung oder ein großer beruflicher Erfolg bedeuten ein Gehaltsplus am Monatsende.
Wann ist es sinnvoll Gehaltserhöhung zu verlangen?
An verschiedenen Zeitpunkten in der Berufslaufbahn ist es üblich und sinnvoll, das Gehalt neu zu verhandeln und eine Gehaltserhöhung zu verlangen: Am Ende der Probezeit oder bei einer Änderung des Arbeitsvertrags, zum Beispiel bei einem Wechsel von einem befristeten zu einem unbefristeten Vertrag. Nach einer Beförderung in eine höhere Position.