Wie sollten Chefs mit Mitarbeitern umgehen?

Außerdem zeigt die Studie, dass Chefs bei der Art, wie sie mit Mitarbeitern umgehen, stets bedenken sollten, mit wem genau sie sprechen. Neulinge im Unternehmen beschäftigen andere Themen und Anliegen als diejenigen, die schon länger dabei sind – und Ältere haben andere Wünsche und Vorstellungen als die Angehörigen jüngerer Generationen.

Wie geht ́s mit ihren Mitarbeitern?

Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern so wenig wie möglich und nur so viel wie nötig. Kurze Befehle reichen und werden am besten verstanden. Mit jedem zusätzlichen Gespräch riskieren Sie eine engere Mitarbeiterbindung. Sparen Sie sich morgendliche Runden mit einem unsinnigen „Wie geht´s?“

Warum möchten sie bei uns arbeiten?

Mit der Frage „Warum möchten Sie bei uns arbeiten? Antwort“ möchte der Personal-Verantwortliche herausfinden, wie ernst es Ihnen mit dem Job ist. Ihre Antwort zeigt zum Beispiel, ob Sie sich wirklich ausgiebig mit der Position auseinandergesetzt haben und wissen, was Sie wollen.

Was sind die schlimmsten Fehler der Mitarbeiterführung?

Mitarbeiterführung – Die 10 schlimmsten Fehler, die Ihnen nicht unterlaufen sollten! 1. Sich vor Entscheidungen drücken! 2. Unverbindlich sein! 3. Nicht zuhören! 4. Mikromanagen! 5. Sich für etwas Besseres halten! 6. Sich unfair und ungerecht verhalten! 7. Nicht zu seinem Wort stehen! 8. Nur Zahlen, Daten, Fakten vertrauen

Was ist wichtig für Beschäftigten am Arbeitsplatz?

„Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen sowie das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun, sind Beschäftigten deutlich wichtiger als ein hohes Einkommen“, sagt Helmut Schröder, stellvertretender Geschäftsführer des WIdO. 98 Prozent der Befragten ist es am wichtigsten, dass sie sich am Arbeitsplatz wohlfühlen.

Was dreht sich bei jenen Arbeitnehmern um persönliche Zufriedenheit?

Und bei jenen Arbeitnehmern schließlich, die noch länger in einem Unternehmen beschäftigt sind, dreht sich viel um Themen wie Wertschätzung und persönliche Zufriedenheit, wie etwa die Stichpunkte „Stolz“ und „Mission“ spiegeln.

Was sind die häufigsten produktiven Stunden an ihrem Arbeitsplatz?

Insgesamt sind nur 65 \% die meiste Zeit, 29 \% zeitweise und 5 \% selten oder nie produktiv an ihrem Arbeitsplatz. Bei denjenigen, die mehr als 40 Stunden arbeiten sind sogar 9 \% selten oder nie produktiv. Am häufigsten wird als Ablenkung von der Arbeit die Nutzung von Smartphones und Social Media genannt, gefolgt von Gesprächen mit Kollegen (53 \%).