Wie steht der Arbeitgeber mit der Gehaltskürzung zur Verfügung?

Um diese zu bewerten, steht allen Beteiligten die Probezeit zur Verfügung. Begründet der Arbeitgeber die Gehaltskürzung mit einer Schlechtleistung nach Ablauf der Probezeit, tritt der Beschäftigte dem einfach entgegen – indem die Gehaltskürzung nicht akzeptiert wird.

Kann ein Lohnabzug wegen einem Fehler vorgenommen werden?

Es kann ein Lohnabzug wegen einem Fehler vorgenommen werden, sagt § 276 BGB. In der Regel sieht es so aus: Für eine vertraglich vereinbarte Leistung erhalten Arbeitnehmer vom Arbeitgeber – ihrem Vertragspartner – eine Vergütung in bestimmter Höhe als Ausgleich.

Was ergibt sich durch die Lohn- und Gehaltsabrechnung?

Gleichzeitig ergibt sich durch die Lohn- und Gehaltsabrechnung, welche Summen an welche Institution (bspw. Finanzamt, Krankenversicherung) zu überweisen sind. Lohn und Gehalt sind im Übrigen nicht dasselbe. Das Gehalt ist eine fest vereinbarte Summe, die pro Monat gleich ist – unabhängig von den geleisteten Stunden.

Ist die Gehaltskürzung grundsätzlich ausgeschlossen?

Gehaltskürzungen sind nicht grundsätzlich ausgeschlossen. Gibt es im vereinbarten Arbeitsvertrag eine Klausel kann sich der Arbeitgeber darauf berufen. Ebenfalls möglich ist die Kürzung aufgrund eines entstandenen Schadenersatzanspruchs. Die Gehaltskürzung kann als Instrument zur Sicherung des Geschäftsbetriebs in Frage kommen.

Wie begründet der Arbeitgeber die Gehaltskürzung mit Schlechtleistung?

Begründet der Arbeitgeber die Gehaltskürzung mit einer Schlechtleistung nach Ablauf der Probezeit, tritt der Beschäftigte dem einfach entgegen – indem die Gehaltskürzung nicht akzeptiert wird.

Was erhalten die Staatssekretäre und Ministern?

Gegenwärtig erhalten die Staatssekretäre- und minister ein Amtsgehalt in Höhe von 11.276,43 Euro. Dazu kommen die allgemeine Stellenzulage und ein individueller Ortszuschlag.