Inhaltsverzeichnis
- 1 Wie viel Krankengeld bekommt man nach Kündigung?
- 2 Kann mit einem Arbeitnehmer während eines Krankenstandes das Arbeitsverhältnis einvernehmlich aufgelöst werden?
- 3 Was kann der Arbeitnehmer bei Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers haben?
- 4 Was möchte der Arbeitnehmer nach der Kündigung durch den Arbeitgeber erhalten?
Wie viel Krankengeld bekommt man nach Kündigung?
Das Krankengeld beträgt 70 Prozent des regelmäßigen Bruttolohns – also weniger als die Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber in den ersten sechs Wochen. Das Krankengeld wird für längstens 78 Wochen ausbezahlt, solange der Arbeitnehmer weiterhin arbeitsunfähig krankgeschrieben ist.
Kann mit einem Arbeitnehmer während eines Krankenstandes das Arbeitsverhältnis einvernehmlich aufgelöst werden?
Grundsätzlich ist eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses – und zwar unabhängig davon, ob diese vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ausgeht – auch im Zuge eines Krankenstandes zulässig.
Warum muss der Arbeitgeber die Gehälter nicht mehr zahlen?
Häufig ist es so, dass der Arbeitgeber die Gehälter nicht deshalb nicht mehr zahlt, weil er sie nicht zahlen will, sondern weil er sie nicht mehr zahlen kann. In einer solchen Situation steht in der Regel die Insolvenz des Arbeitgebers kurz bevor.
Was gilt für einen Zahlungsverzug des Arbeitgebers?
Im Allgemeinen gilt hierbei ein Zahlungsverzug des Arbeitgebers als fristloser Kündigungsgrund – sofern dieser in erheblicher Form vorliegt. Das bedeutet konkret, dass der Arbeitgeber mindestens zwei Monatsgehälter im Rückstand sein muss.
Was kann der Arbeitnehmer bei Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers haben?
Bei Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer neben seinem Gehaltsanspruch aus dem Arbeitsvertrag einen sozialversicherungsrechtlichen Anspruch auf Insolvenzgeld haben. Dieser Anspruch ist bei der Arbeitsagentur geltend zu machen.
Was möchte der Arbeitnehmer nach der Kündigung durch den Arbeitgeber erhalten?
Das letzte Gehalt nach der Kündigung durch den Arbeitgeber möchte der Arbeitnehmer möglichst schnell erhalten. Oft haben Arbeitnehmer nach einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung des Arbeitgebers die Befürchtung, dass der Arbeitgeber den letzten Lohn nicht pünktlich zahlt oder gegebenenfalls sogar Kürzungen vornehmen.