Wie viele Urlaubstage hat man vor dem Mutterschutz?
Die Anzahl der Urlaubstage lässt sich einfach berechnen: Pro Monat Mutterschutz erwirbst du Anspruch auf 1/12 deines Jahresurlaubs. Bei 30 Urlaubstagen im Jahr ergibt sich also ein Urlaubsanspruch von 2,5 Tagen pro Monat.
Wie viele Urlaubstage stehen mir in der Schwangerschaft zu?
Der Urlaubsanspruch bleibt auch bei Schwangerschaft unberührt, denn laut Mutterschutzgesetz (MuSchG) darf werdenden Müttern aus ihrer Schwangerschaft kein Nachteil erwachsen. Deshalb dürfen schwangere Frauen die restlichen Urlaubstage auch noch Jahre später aufbrauchen.
Was passiert mit Urlaub bei Lockdown?
Bitter für viele Beschäftigte, die im Pandemie-bedingten Lockdown in Kurzarbeit waren und nicht nur Einbußen beim Einkommen, sondern auch beim Urlaub hinnehmen mussten: Ihr Urlaubsanspruch kann für Zeiten einer Kurzarbeit Null gekürzt werden, so eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts.
Wann darf der Arbeitgeber den Zwangsurlaub anordnen?
Urlaubsplanung Zwangsurlaub: Wann der Arbeitgeber ihn anordnen darf. Zwangsurlaub ist nur unter bestimmten Bedingungen möglich. Der Arbeitgeber muss bei der Urlaubsplanung grundsätzlich die Wünsche der Arbeitnehmer berücksichtigen. Gibt es wichtige Gründe, darf der Chef jedoch für einen Teil des Jahresurlaubs bestimmen,…
Was darf der Arbeitgeber für die Dauer des Zwangsurlaubs verlangen?
Der Arbeitgeber muss Sie für die Dauer des Zwangsurlaubs bezahlt freistellen und darf gemäß § 7 BUrlG auch nicht verlangen, dass Sie dafür bereits Urlaubstage aus dem nächsten Jahr in Anspruch nehmen.
Was ändert die arbeitsrechtlichen Regelungen zum Urlaub?
Prinzipiell ändert Kurzarbeit nichts an den grundlegenden arbeitsrechtlichen Regelungen zum Urlaub. Hier gilt: Nach Paragraf 7 BUrlG hat der Arbeitgeber bei der Festlegung der Lage des Urlaubs die Wünsche der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers zu berücksichtigen.
Ist ein Zwangsurlaub für einzelne Mitarbeiter möglich?
Auch ein Zwangsurlaub für einzelne Mitarbeiter ist unter besonderen Umständen möglich. Bei Betriebsferien wird oft das gesamte Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum stillgelegtoder gar gesamte Abteilungenmüssen ihre Arbeit niederlegen. Sie sind überwiegend bereits im Arbeitsvertragverankertoder müssen vor dem Urlaubsjahr angekündigt werden.