Wie werde ich einen schwerbehinderten Mitarbeiter los?
Schwerbehinderte sind nicht unkündbar, aber durch ein formales Verfahren vor Ausspruch einer Kündigung besonders geschützt. Der besondere Kündigungsschutz gilt für Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellten Personen. Der Arbeitgeber muss das Integrationsamt vor Ausspruch der Kündigung um Zustimmung bitten.
Hat man mit 20 Behinderung Kündigungsschutz?
Schwerbehinderung liegt vor, wenn eine Behinderung mit einem Grad von 50 oder höher besteht. Behinderungen mit einem Grad von 30 oder 40 gelten nicht als Schwerbehinderungen, können aber zu einer Gleichstellung führen. Bei Behinderungen mit einem Grad von 20 oder darunter besteht kein besonderer rechtlicher Schutz.
Was ist eine schwerbehinderte Behinderung?
Schwerbehindert sind Sie, wenn Sie einen Grad von mindestens 50 aufweisen und Ihren Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthaltsort oder eine Beschäftigung auf einem Arbeitsplatz im Bundesgebiet haben. Wenn Sie einen Behinderungsgrad von 30 bis 50 Grad haben, können Sie beantragen, dass Sie einem schwerbehinderten…
Welche Rechte haben sie als Behinderter Arbeitnehmer?
Ihr Recht als behinderter Arbeitnehmer. Der Gesetzgeber verpflichtet Arbeitgeber – abhängig von ihrer Betriebsgröße –, schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Darüber hinaus haben Sie als behinderter oder schwerbehinderter Arbeitnehmer diverse Vorzugsrechte.
Wie kann die Schwerbehindertenvertretung umgesetzt werden?
Stellvertretend für sie versucht die Vertretung zu erwirken, dass diese durch den Arbeitgeber umgesetzt werden. Die gewählten Schwerbehindertenvertreter können mit dem Arbeitgeber eine Integrationsvereinbarung nach dem Schwerbehindertenrecht aushandeln, die regelt, wie die Eingliederung schwerbehinderter Arbeitnehmer erreicht werden soll.
Ist der Gesetzgeber verpflichtet schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen?
Der Gesetzgeber verpflichtet Arbeitgeber – abhängig von ihrer Betriebsgröße –, schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Darüber hinaus haben Sie als behinderter oder schwerbehinderter Arbeitnehmer diverse Vorzugsrechte.