Wie werden die Regelungen für Mütter am Arbeitsplatz verständlicher?

Durch die Integration der Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz (MuSchArbV) in das Mutterschutzgesetz werden die Regelungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeber sowie für die Aufsichtsbehörden klarer und verständlicher.

Was sind die Versicherungszeiten für Mütter und Väter?

Viele Mütter und Väter schränken ihre Erwerbstätigkeit ein, um sich der Betreuung und Erziehung ihrer Kinder zu widmen. Versicherungszeiten sind nicht nur solche Zeiten, in denen ein Beitrag entrichtet wurde (Beitragszeiten), auch Zeiten der Kindererziehung gelten als Versicherungsmonate.

Wie verlängert die Mütterrente II die Kindererziehungszeiten?

Die Mütterrente II verlängert die Kindererziehungszeiten um sechs Monate für vor 1992 geborene Kinder. Bei bereits in Ruhestand befindlichen Personen wird Rente um die Mütterrente rückwirkend zum 1. Januar 2019 angepasst.

Wer hat einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld zu zahlen?

Der Arbeitgeber hat einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld in Höhe der Differenz zwischen 13 Euro und dem auf den Kalendertag umgerechneten Nettoeinkommen der letzten 3 abgerechneten Monate zu zahlen. Gemäß § 19 Abs. 2 des Mutterschutzgesetzes erhalten Frauen,…

Wie ist das Beschäftigungsverbot innerhalb der Mutterschutzfrist zu unterscheiden?

Das Beschäftigungsverbot innerhalb der Mutterschutzfrist ist allerdings zu unterscheiden: Vor der Entbindung ist es relativ, das heißt, auf eigenen Wunsch und in Abstimmung mit dem Arzt darf eine Schwangere weiterarbeiten. Diese Entscheidung kann sie jederzeit rückgängig machen.

Welche ArbeitnehmerInnen haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld?

Arbeitnehmerinnen, deren regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt die Jahresarbeitsentgeltgrenze übersteigt und die freiwillige Mitglieder in der gesetzlichen Krankenversicherung sind, haben einen Anspruch auf Mutterschaftsgeld.

Wie soll die Erwerbsarbeit von Müttern gewährleistet werden?

Die Erwerbsarbeit von Müttern soll bis zu einem medizinisch vertretbaren Zeitpunkt gewährleistet werden. Einerseits gibt es Beschäftigungsverbote, andererseits haben Arbeitnehmerinnen Ermessensspielräume. Gleichzeitig wird auf finanzielle Absicherung geachtet, so dass durch die Regelungen keinerlei Nachteile entstehen.