Wie werden Geschäftsreisen vergütet?

Generell werden sämtliche Kosten, wie Reise- und Fahrtkosten vom Unternehmen übernommen. Zusätzlich zu seinem normalen Gehalt steht dem Reisenden auch eine Verpflegungspauschale zu, mit der er sich unterwegs entsprechend versorgen kann.

Ist Dienstgang Arbeitszeit?

Ist ein Dienstgang noch Arbeitszeit? Alle dienstlich veranlassten Wege, die nicht über eine längere Distanz hinausgehen, werden als Dienstgang bezeichnet. Wenn der Arbeitnehmer in unmittelbarer Nähe zu seiner Arbeitsstätte einen Kundentermin wahrnimmt, wird der Weg dorthin nicht als Arbeitszeit vergütet.

Wie lange darf man im Außendienst unterwegs sein?

Die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt 10 Stunden. Wenn du um 9 Uhr angefangen hast, ist also um 19 Uhr abends spätestens Schluss (vorausgesetzt du hattest keine Pause, was aber auch nicht erlaubt wäre). Deine Fahrtzeiten zählen natürlich dazu.

Ist die Fahrt vom Hotel zum Kunden Arbeitszeit?

Die Antwort lautet: jein. Im Regelfall gelten nur bestimmte Aktivitäten während der Dienstreise als Arbeitszeit. Fallen Dienstreisen in die Arbeitszeit, sind sie ganz normal zu vergüten, selbst, wenn die Dienstreise vor Ende des regulären Arbeitstags abgeschlossen ist.

Wie wird Reisezeit vergütet?

Nach § 611a Abs. 2 BGB sind Reisezeiten zu vergüten, wenn sie während betriebsüblicher Arbeitszeiten stattfinden und/oder zur Hauptleistungspflicht des Arbeitnehmers gehören. Das ist der Fall, wenn, das Fahren die Hauptleistungspflicht ist, wie zum Beispiel bei Berufskraftfahrern.

Wie wird passive Reisezeit vergütet?

Für passive Reisezeit kann nach ständiger Rechtsprechung kollektivvertraglich oder auch einzelvertraglich ein wesentlich niedrigeres Entgelt oder sogar Unentgeltlichkeit vereinbart werden. Vorsicht! Existiert keine solche Vereinbarung oder kollektivvertragliche Regelung, ist Reisezeit immer voll abzugelten.

Ist Zugfahrt Arbeitszeit?

Erfolgt die Dienstreise während der Arbeitszeit, zählen Fahrten (Auto, Flug- oder Zugfahrt) als Arbeitszeit – auch dann, wenn der Arbeitnehmer nicht arbeitet. Erledigt der Arbeitnehmer während einer Fahrt Arbeit, die der Arbeitgeber angeordnet hat, liegt unstreitig Arbeitszeit im Sinne des ArbZG vor.

Welche Reisezeiten sind vom Arbeitgeber zu vergüten?

Reisezeiten, die erforderlich waren, sind vom Arbeitgeber zu vergüten. Der Arbeitnehmer trägt für die Erforderlichkeit der Reisezeiten die Darlegungs- und Beweislast.

Was ist die Vergütungspflicht von Reisezeiten?

Die Frage nach der Vergütungspflicht von Reisezeiten beantworten die Richter in ihrer Entscheidung jedoch wie folgt: Reisezeiten, die erforderlich waren, sind vom Arbeitgeber zu vergüten. Der Arbeitnehmer trägt für die Erforderlichkeit der Reisezeiten die Darlegungs- und Beweislast.

Was ist die Voraussetzung für die Reisezeit?

Voraussetzung für das Vorliegen einer (passiven) Reisezeit im Sinne des Gesetzes ist, dass der Arbeitnehmer während der Reisebewegung keine Arbeitsleistung zu erbringen hat. Vorsicht! Wegzeiten – also Zeiten für den Weg von der Wohnung zum im Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeitsort und zurück – sind keine Reisezeit. Beispiel:

Wie kann die Reisezeit vergütet werden?

Denn mit der Einordnung der Reisezeit als Arbeitszeit ist noch nichts darüber gesagt, wie die Reisezeit zu vergüten ist. Durch einen Arbeitsvertrag oder einen Tarifvertrag kann für die Reisezeit ein Vergütungsfaktor vereinbart werden, der unter dem regulären Stundensatz des Arbeitnehmers liegt.