Wie wird der Riesterbeitrag berechnet?

Grundlage zur Berechnung des Beitrags bildet das rentenversicherungspflichtige Vorjahres-Bruttoeinkommen. Vier Prozent dieses Betrags werden als Gesamtbeitrag angesetzt. Vom Gesamtbeitrag wird die Summe der dem Versicherten zustehenden staatlichen Zulagen abgezogen, um den zu zahlenden Beitrag zu erhalten.

Wie berechnet man die Zulage bei Riester?

pro Jahr 175 Euro Grundzulage vom Staat, wenn Sie jährlich vier Prozent Ihres Bruttogehalts vom Vorjahr in den Vertrag einzahlen. Ihre Zulagen können Sie davon schon abziehen. Die Höchstgrenze für Ihre Eigenbeiträge liegt bei 2.100 Euro.

Wie berechnet sich die monatliche Riester-Rente?

Investieren Sie 100 Euro im Monat in Riester, dann kommen Sie auf 48.000 Euro. Wenn Sie 150 Euro im Monat investieren, dann werden daraus 72.000 Euro. Und zahlen Sie 200 Euro im Monat in Riester ein, kommen Sie auf 96.000 Euro.

Wo finde ich das rentenversicherungspflichtige Einkommen?

Als Arbeitnehmer erhalten Sie einmal im Jahr eine Jahresmeldung zur Sozialversicherung, aus der Sie erkennen können, wie hoch Ihr rentenversicherungspflichtiges Einkommen war. Meist wird das renten- bzw. sozialversicherungspflichtige Einkommen auch auf der letzten Gehaltsabrechnung eines Jahres ausgewiesen.

Wie berechnen sie die staatlichen Zulagen?

Berechnen Sie mit dem Riester-Rechner die Höhe Ihrer staatlichen Zulagen nach maximal möglicher Förderung, gewünschtem Eigenanteil (plus Zulage) oder jährlichem Anlagebetrag (inklusive Zulage).

Wie berechnen sie die staatlichen Riester-Zulagen?

Berechnen Sie mit dem Riester-Rechner die Höhe Ihrer staatlichen Riester-Zulagen nach maximal möglicher Förderung, gewünschtem Eigenanteil (plus Zulage) oder jährlichem Anlagebetrag (inklusive Zulage). Der Riester-Rechner ermittelt, wie hoch die Zulagen ausfallen und welche Höchstgrenzen für Sie relevant sind.

Ist die Zulage gesetzlich bindend?

Wichtig ist zu wissen, dass die Zulage nicht gesetzlich bindend ist. Ob und in welcher Höhe sie ausgezahlt wird, entscheiden die Arbeitgeber selbst, sofern dies nicht in Tarifverträgen geregelt ist. Es gibt jedoch keine gesetzliche Zahlungsverpflichtung.