Wie wird die betriebliche Altersvorsorge finanziert?

Bei der Entgeltumwandlung, die der Arbeitnehmer finanziert, wird mit dem Arbeitgeber vereinbart, Teile des Gehalts in eine Zusage auf spätere Versorgungsleistungen umzuwandeln. Im Unterschied zur privaten Altersvorsorge zahlt der Arbeitnehmer also seinen Beitrag nicht selbst ein, sondern überlässt dies dem Arbeitgeber.

Für wen gilt das Betriebsrentengesetz?

(1) Werden einem Arbeitnehmer Leistungen der Alters-, Invaliditäts- oder Hinterbliebenenversorgung aus Anlass seines Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber zugesagt (betriebliche Altersversorgung), gelten die Vorschriften dieses Gesetzes.

Was bietet ein Pensionsfonds an?

Der Pensionsfonds bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern mehr Flexibilität als andere Modelle der betrieblichen Altersvorsorge. Die Beiträge in einem Pensionsfonds können auch in einen höherem Maße an der Börse angelegt werden. Dies erhöht die Renditechancen, aber auch das Risiko von Zinsverlusten.

Wie werden Betriebs­Renten im Pensionsfonds finanziert?

Die Betriebs­renten der im Pensions­fonds Versicherten werden im Kapital ­ deckungs ­ verfahren finanziert. Das heißt, die eingezahlten Beiträge der Arbeitgeber und ggf. Arbeitnehmer werden auf dem Kapitalmarkt angelegt, und die gesparten Beiträge hinterher mit den erwirtschafteten Überschüssen wieder an die Arbeitnehmer als Rente ausgezahlt.

Was ist für die Gründung eines Pensionsfonds erforderlich?

Für die Gründung ist in jedem Falle die Zustimmung der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) notwendig. Die BaFin überwacht auch die Vermögensanlage des Pensionsfonds.

Wie profitiert ein Pensionsfonds von staatlicher Förderung?

Der Pensionsfonds profitiert von staatlicher Förderung. Dank der Entgeltumwandlung sparen Arbeitnehmer und Arbeitgeber Steuern und Sozialabgaben. Arbeitgeberkönnen mit Pensionsfonds die Attraktivität des Unternehmens sowie die Mitarbeiterbindung stärken. Zudem wirkt sich ein Pensionsfonds positiv auf die Unternehmenskennzahlen aus.