Wo Bonus von Krankenkasse Steuererklärung?

Viele Krankenkassen haben Bonusprogramme und belohnen damit gesundheitsbewusstes Verhalten. Diese Prämien oder Boni der Krankenkassen müssen nicht mehr in der Anlage Vorsorgeaufwand der Steuererklärung eingetragen werden. Das hat der Bundesfinanzhof (BFH) am 1. Juni 2016 (Aktenzeichen X R 17/15) entschieden.

Sind Boni fair?

Boni belohnen verantwortungsloses Verhalten von Händlern und bieten einen Anreiz, erhöhte Risiken für kurzfristige Gewinne einzugehen. Die ideale Bonuspolitik ist daher restriktiv, fair und sollte zumindest zum Teil auf Nachhaltigkeitskriterien basieren.

Was sind Beitragserstattungen von der Krankenkasse?

Finanzämter stuften Zahlungen als Beitragserstattungen ein Wer etwas für Gesundheit oder Vorsorge tut und selber dafür zahlt, erhält als Anreiz einen Bonus ausgezahlt. Die Finanzämter behandelten diese Zahlungen generell als Beitragsrückgewähr.

Wie kann die Berechnung von Bonuszahlungen erfolgen?

Die Berechnung hat laut Einkommensteuergesetz zu erfolgen, indem der Jahresarbeitslohn unter Einbeziehung des sonstigen Bezugs zu ermitteln ist. Im ersten Schritt muss die Bonus Zahlung also auf den Jahreslohn aufgeschlagen werden.

Warum muss eine Bonuszahlung versteuert werden?

Allerdings gibt es dabei einen Nachteil, der nicht ignoriert werden sollte: Eine Bonuszahlung muss versteuert werden! Vom Bonus kommt also am Ende längst nicht der gesamte Betrag bei Ihnen an. Vielmehr wird eine Bonuszahlung auf Ihr jährliches Einkommen angerechnet und fließt somit vollständig in die Berechnung Ihrer Steuerlast ein.

Wie haben sie Anspruch auf einen Bonus?

Einen Anspruch auf einen Bonus haben Sie per Gesetz allerdings nicht. Dies ist entweder durch den individuellen Arbeitsvertrag geregelt oder eine Frage Ihres Verhandlungsgeschicks. Sie können sich beispielsweise auch auf das Gleichbehandlungsgesetz berufen.

Ist der Bonus an Angestellten gezahlt?

Wenn dieser festlegt, dass – etwa aus finanziellen Gründen – kein Bonus an Angestellte gezahlt wird, müssen sich diese mit der Situation abfinden oder gute Argumente finden, um den Chef doch noch umzustimmen. Allerdings kann unter bestimmten Umständen durchaus ein Anspruch auf die Bonuszahlung entstehen, auf die Mitarbeiter sich berufen können.